Présentation de l’index :
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, créé en novembre 2018, permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité ;
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Indicateur
Note Unil Opal 2023
Maximum
Ecart de rémunération entre hommes / femmes
Ecart d’augmentation individuelle entre hommes / femmes
% de salariées augmentées lors d’un retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
NC*
35
15
0
40
35
15
10
Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
* NC = Non Calculable. L’effectif des groupes valables est inférieur à 40% de l’effectif global : indicateur non calculable.